Thứ ba, Ngày 2 Tháng 6 Năm 2020 - 1:27:26 PM              TRANG CHỦ                        GIỚI THIỆU                        LIÊN HỆ
Viec lam Binh Phuoc
THÔNG BÁO TIN TỨC Bộ Luật Hình Sự 2015 THÔNG BÁO ĐÀO TẠO ATLĐ Thông tư Số: 28/2015/TT-BLĐTBXH Nghị định Số: 28/2015/NĐ-CP
     danh mỤc
Click to zoom
Click to zoom
Click to zoom
Click to zoom
Click to zoom
Click to zoom
Click to zoom
Click to zoom
Công ty Cổ phần cao su Phước Thành
ĐC: Ấp Hòa Vinh, xã Thành Tâm, huyện Chơn Thành, Bình Phước Đt: 06513 668 757
Công ty TNHH MTV tư vấn Tài chính Việt tuyển dụng
Công ty xuất khẩu lao động texgamex
Công ty xuất khẩu lao động texgamex tuyển thực tập sinh kỹ năng tại Nhật Bản
Công ty xuất khẩu lao động Emico
Công ty xuất khẩu lao động Emico tuyển lao động đi làm việc tại Đài Loan
Công ty xuất khẩu lao động Haindecosg
Công ty xuất khẩu lao động Haindecosg tuyển thực tập sinh kỹ năng tại Nhật Bản
CÔNG TY CP DONGWHA
KCN Minh Hưng 3 – Hàn Quốc, Chơn Thành, Bình Phước
Công ty Bảo hiểm nhân thọ Kim Tiền Thịnh
Với mục tiêu trở thành công ty hàng đầu về dịch vụ và chất lượng hoạt động hiệu quả, Văn phòng Tổng đại lý của Hanwha life Việt Nam tại Đồng Xoài đang tìm kiếm những ứng viên ưu tú, cầu tiến, khát khao khẳng định bản thân trong công việc ở vị trí quản lý kinh doanh (SM)
TRƯỜNG CAO ĐẲNG NGHỀ BÌNH PHƯỚC
Công ty cổ phần cao su Phước Thành
Là công ty hoạt động trong lĩnh vực cao su
Công ty Đồng Phước
Công ty chuyên sản xuất và kinh doanh hàng may mặc xuất khẩu và tiêu thụ nội địa
Công ty cổ phần Kim Tín Gỗ xanh
Công ty cổ phần Kim tín Gỗ xanh - nhà sản xuất kỷ niệm chương hàng đầu Việt Nam
CHI TIẾT TIN
Trường hợp lao động nữ mang thai được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không?

 

Đây là một nội dung trong Nghị định số 85/2015/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Bộ luật lao động về chính sách đối với lao động nữ, vừa được Chính phủ ban hành. Nghị định trên có hiệu lực từ ngày 15/11/2015.

Theo đó, lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động, kèm theo ý kiến đề nghị của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi.

Nghị định 85/2015NĐ-CP cũng quy định thời hạn báo trước để đơn phương chấm dứt, tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo thời hạn mà cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định.

Trong trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, thời gian tạm hoãn do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động, nhưng tối thiểu phải bằng thời gian do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định tạm nghỉ.

"Trường hợp không có chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về thời gian tạm nghỉ thì hai bên thỏa thuận về thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động" - Trích nội dung Nghị định 85/2015/NĐ-CP

Nghị định 85/2015/NĐ-CP quy định thời gian nghỉ của lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi: Mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi; thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

Người sử dụng lao động lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc, nhu cầu của lao động nữ và khả năng của người sử dụng lao động.

Nghị định cũng khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện để lao động nữ nuôi con từ 12 tháng tuổi trở lên vắt, trữ sữa mẹ tại nơi làm việc. Thời gian nghỉ do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động.

Với người sử dụng lao động có tuyển dụng lao động nữ vào làm việc, Nghị định 85/2015/NĐ-CP khuyến việc ưu tiên tuyển dụng, sử dụng phụ nữ vào làm việc khi người đó đủ điều kiện, tiêu chuẩn làm công việc phù hợp với cả nam và nữ; thực hiện các chính sách đối với lao động nữ tốt hơn so với quy định của pháp luật.

Người sử dụng lao động sử dụng nhiều lao động nữ được Nhà nước hỗ trợ giảm thuế thu nhập doanh nghiệp theo quy định của pháp luật về thuế thu nhập doanh nghiệp; các khoản chi tăng thêm cho lao động nữ được tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp theo quy định của Bộ Tài chính.

Nghị định 85/2015/NĐ-CP cũng quy định rõ các khái niệm:

“Người sử dụng lao động có sử dụng nhiều lao động nữ” là người sử dụng lao động thuộc một trong các trường hợp sau đây:

- Sử dụng từ 10 đến dưới 100 lao động nữ, trong đó số lao động nữ chiếm 50% trở lên so với tổng số lao động;

- Sử dụng từ trên 100 đến dưới 1.000 lao động nữ, trong đó số lao động nữ chiếm 30% trở lên so với tổng số lao động;

- Sử dụng từ 1.000 lao động nữ trở lên.

“Nơi có nhiều lao động nữ” được xác định như sau:

- Khu công nghiệp, cụm công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế, khu công nghệ cao (gọi tắt là khu công nghiệp) có từ 5.000 lao động nữ trở lên đang làm việc trong các doanh nghiệp và có tham gia đóng bảo hiểm xã hội trên địa bàn khu công nghiệp;

- Xã, phường, thị trấn có từ 3.000 lao động nữ trở lên đăng kí hộ khẩu thường trú hoặc đăng kí tạm trú tại xã, phường, thị trấn đó.

Hoàng Mạnh

Trích nguồn từ: dantri.com

 


Ngày tạo:  28/12/2015
Số lần đọc: 1875
Các tin còn lại:
  Cán bộ, công chức, viên chức được tăng lương
  Đề xuất tăng lương tối thiểu tăng cao nhất 36%
  Phỏng vấn qua điện thoại - Nên và không nên
  Làm thế nào để biết mức lương NTD có thể trả cho bạn?
  Thư xin việc viết tay - tại sao không?
  “Ghi điểm” trong thời gian thực tập
  Bạn cần một lời khuyên nghề nghiệp?
  5 cách tổ chức lại nơi làm việc
  10 bí quyết để luôn vui vẻ trong công việc
  10 lý do khiến bạn không hoàn thành công việc
Quay lại
SÀN GIAO DỊCH
Tìm kiếm
Đăng nhập
Tên Người Dùng:
Mật Khẩu:
dành cho người LĐ
Nhóm lao động quản lý có mức thu nhập trung bình cao nhất 7,77 triệu đồng/người
“Chất lượng lao động có bằng cấp tăng nhẹ, chuyển dịch cơ cấu rõ nét hơn. Thu nhập của người lao động tăng khoảng 150.000 đồng/người/tháng. Trong đó, nhóm lao động quản lý có mức thu nhập trung bình cao nhất 7,77 triệu đồng/người”.
Đàn ông cũng sẽ được nghỉ thai sản, bắt đầu từ ngày 1/1/2016.
Theo Luật Bảo hiểm (sửa đổi), khi vợ sinh con, các ông chồng cũng sẽ được nghỉ thai sản từ 5 - 14 ngày.
Trường hợp lao động nữ mang thai được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không?
“Trường hợp lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động…”.
Cán bộ, công chức, viên chức được tăng lương
Những người có hệ số lương từ 2,34 trở xuống sẽ được tăng thêm tiền lương bằng 8% mức lương hiện hưởng.
Xuất khẩu lao động
Liên kết đối tác
Click to go to this website
Click to go to this website
Click to go to this website
Click to go to this website
Click to go to this website
Click to go to this website
Liên kết
Hỗ trợ
 
 Lượt truy cập: 3394359
   Đang online: 6


vieclambinhphuoc

TRUNG TÂM DỊCH VỤ  VIỆC LÀM BÌNH PHƯỚC
 Địa chỉ : Số 827  Quốc lộ 14, Phường Tân Bình, thị xã Đồng Xoài, tỉnh Bình Phước
Điện thoại :  0271 3 885741 - 02713 870451 - 0271 3 886442 - 0271 885053- Fax : 0271 3 885741  

Văn phòng Bảo hiểm thất nghiệp chi nhánh TX Phước Long; Đ/c: Đường ĐT 759, P. Long Phước, TX Phước Long, tỉnh Bình Phước, ĐT: 0651.3 775594

Văn Phòng Bảo hiểm thất nghiệp Huyện Hớn Quản; Đ/c: Số 343, QL 13, Tổ 10, Ấp 1, Xã  Tân Khai, huyện Hớn Quản, tỉnh Bình Phước, ĐT: 0651.3666264

Email : vieclambinhphuoc@yahoo.com.vn